El proyecto presidencial de reducir de manera gradual la jornada laboral semanal en ocho horas desde las 48 actuales recibió el aval del Senado y ahora pasa a la Cámara de Diputados, antes de su eventual sanción presidencial.
Aunque el texto de reforma laboral aprobado por el Senado de México no establece por ley dos días obligatorios de descanso, ni reduce el límite de 12 horas extras semanales, sí mantiene la esencia de la iniciativa de Claudia Sheinbaum de rebajar a 40 horas semanales la jornada máxima.
Concretamente, la propuesta busca recortar la semana laboral en dos horas al año entre 2027 y 2030, con un impacto directo previsto para unos 13,4 millones de trabajadores, que no deberán ver reducción de sus sueldos, salarios o prestaciones.
El debate en la Cámara Alta superó la resistencia de sindicatos y la oposición con una versión renovada de una reforma propuesta años atrás, que se ha quedado varias veces en el camino por falta de acuerdos entre el oficialismo y la oposición.
La iniciativa, que además prohíbe que menores de edad trabajen horas extra, fue aprobada por unanimidad en términos generales con 121 votos, y ahora pasa a la Cámara de Diputados para su debate final.
"Es una justicia a medias porque en México el 55% de los trabajadores están en la informalidad, o sea, que esta reforma a más de la mitad de los trabajadores de México no les va a beneficiar absolutamente en nada", afirmó el senador del opositor Partido de Acción Nacional (PAN), Marko Cortés.
Un mercado laboral mexicano lleno de retos
Junto con Perú, México está a la cabeza del ranking de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) en cuanto a la jornada laboral más extensa entre sus 38 Estados miembros, con 2.193 horas por persona al año.
También presenta uno de los menores índices de productividad laboral y los salarios más bajos, con un valor en dólares de poco más de 20.000 al año, frente a los 61.000 de la OCDE y apenas una quinta parte de los casi 95.000 que se gana un empleado al año en Luxemburgo.
De aprobarse la ley, la reforma entraría en vigor el primero de mayo próximo, y la primera reducción de dos horas se implementaría en enero de 2027, ya que el año 2026 funcionará como periodo de adecuación para empresas y trabajadores.
Con EFE y Reuters
