Algunos empleados de Nvidia piden el regreso de Jensen Huang pese a las revelaciones sobre sus infidelidades y su repentina renuncia, según comunicaciones internas a las que tuvo acceso WIRED.
Una aportación enviada al "buzón de sugerencias" interno antes de la renuncia de Jensen Huang por parte de un ingeniero veterano de Nvidia instaba al consejo de administración de la empresa a tener en cuenta la opinión de los empleados antes de tomar cualquier medida. La aportación ha recibido más de 1,600 comentarios desde entonces, y en varios de ellos se pide a los miembros del consejo que busquen la forma de traer de vuelta a Huang.
"Si creen en la misión de la empresa, regresen al jefe", escribió un trabajador anónimo.
"Todos somos humanos y podemos cometer errores. Jensen ha hecho muchas cosas buenas y necesita una segunda oportunidad", escribió otro.
Un empleado llegó incluso a enviar un correo electrónico a toda la empresa exigiendo transparencia sobre la salida de Huang. "Apoyo a Jensen. No porque sea incapaz de cometer errores, sino porque me niego a creer que defender la justicia tenga que significar distanciarme de alguien cuyo liderazgo ha significado tanto para nosotros", escribió el empleado.
No fue posible contactar con el empleado para recabar sus comentarios, mientras que el ingeniero autor de la publicación en el buzón de sugerencias se negó a hacer declaraciones.
Nvidia y su nuevo presidente del consejo de administración, el inversionista Harvey Jones, no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.
Una reciente investigación de WIRED exploró cómo se define el poder de las mujeres en la industria tecnológica. Las respuestas de Jensen Huang dejaron al descubierto su dificultad para reconocer ese poder, incluso dentro de su propia empresa.
¿Una segunda oportunidad para el exCEO?
Huang, de 63 años, quien dirigió Nvidia desde su fundación en 1993, escribió el domingo en un correo electrónico a los empleados que había sido "infiel a su esposa" y que "no había excusa". El mensaje llegó después de que saliera a la luz la relación extramatrimonial que mantenía con una presunta agente de los servicios de inteligencia chinos.
El jueves por la mañana, el consejo de administración de Nvidia anunció la renuncia del CEO tras conocerse una supuesta segunda relación con una subordinada directa, quien no ha hecho declaraciones al respecto. Desde entonces, Reuters ha informado de otra presunta relación con una empleada de Nvidia. Huang no se ha pronunciado sobre estas informaciones desde el correo electrónico que envió el domingo.
El consejo de administración está compuesto en su mayor parte por inversionistas y por personas de confianza de Huang desde hace mucho tiempo. Nombró a la directora financiera de Nvidia, Colette Kress, CEO interina, y designó al exCEO de Synopsys, Harvey Jones, como presidente del consejo. La crisis le ha costado a la empresa 1 billón de dólares en valor de mercado desde que salieron a la luz las acusaciones, ha dado lugar a investigaciones por parte de los legisladores estadounidenses y del FBI, y ha planteado la posibilidad de nuevos controles a la exportación de chips.
A lo largo de esta semana, la actividad en la empresa ha seguido su curso habitual, pero la renuncia de Huang ha dejado atónitos a muchos empleados. En las horas posteriores, unas dos docenas de empleados publicaron mensajes en LinkedIn en apoyo a Huang, y uno de ellos describió su fe en su liderazgo como inquebrantable. Durante ese mismo periodo, WIRED no pudo identificar ninguna publicación de empleados de Nvidia en apoyo a su dimisión.
Un empleado que lleva un par de años en Nvidia y que no estaba autorizado a hablar públicamente afirma que el deseo de que Huang vuelva a ocupar su cargo es general. Le preocupa que la empresa acabe sufriendo sin su fundador al mando y afirma que el consejo de administración debe traerlo de vuelta. "Nvidia es Nvidia gracias a Jensen", menciona el empleado a WIRED.
Los empleados quieren que regrese Jensen Huang
Muchos empleados esperaban que la investigación del consejo concluyera antes de que se produjeran cambios importantes. Por ejemplo, la publicación en el buzón de sugerencias instaba al consejo a compartir sus conclusiones con los empleados y a recabar formalmente su opinión "sobre la continuidad de Jensen como nuestro CEO".
Jensen Huang se marchó justo cuando la investigación acababa de comenzar. Los empleados están tratando de comprender mejor por qué. "Si Estados Unidos le da la espalda al hombre que ayudó a construir su futuro, entonces este mundo no se merece a Jensen Huang", explicó el empleado en el correo electrónico enviado a toda la empresa.
Artículo originalmente publicado en WIRED.com. Adaptado por Alondra Flores.
